在現(xiàn)實社會經(jīng)濟中，很多企業(yè)由于未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，需要繳納一定數(shù)量的殘保金。那么，什么是殘保金？殘保金如何計算？又應如何繳納呢？接下來，我們一起來看一下。

　　所謂殘保金，即殘疾人就業(yè)保障金，其是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。通常，殘保金繳納一般由用人單位所在地地方稅務局負責征收，未分設地方稅務局的地區(qū)，由國家稅務局負責征收。下面是有關殘保金計算方式及繳納方式的具體說明。

　　1、殘保金計算方式

　　根據(jù)相關政策規(guī)定，我國用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%（具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定），其中，北京地區(qū)為1.7%，上海地區(qū)為1.6%。

　　（1）殘保金計算方法

　　一般情況下，殘保金是按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。即用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納殘保金。

　　（2）殘保金計算公式

　　殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　如：北京地區(qū)殘保金征收標準為：應繳納殘保金=（上年用人單位在職職工總數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　2、殘保金繳納方式

　　通常情況下，用人單位繳納殘保金，其在申報時應真實、準確地提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息。然后再按如下要求進行具體操作：

　?。?）提交申報材料。已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應在規(guī)定時限內（北京地區(qū)為每年8月1日至9月15日），向主管稅務機關所在地的殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，提交《用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書》和《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》，并由該主管稅務機構進行審核。另：未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，應提交《殘疾人就業(yè)保障金繳費申請表》。

　?。?）申報繳納殘保金。殘保金的申報繳費期限為11月1日至12月15日，企業(yè)應在規(guī)定期限內按時完成殘保金繳納，逾期未繳納的，由保障金征收部門提交財政部門，由財政部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰滯納金，滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。

　?。?）殘保金申報繳納方式。用人單位申報繳納殘保金，其既可以通過網(wǎng)上申報的方式來進行，也可以通過上門申報的方式來進行。但不論采取何種方式繳納，其都應對申報信息的真實性、完整性負責。而對于依照有關規(guī)定不需繳納殘保金的用人單位，也需按照相關要求進行“零申報”。

　　以上為殘保金計算方式及繳納方式的相關說明?？梢哉f，企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，一定要對殘保金繳納相關事項進行具體了解和把握，這樣才能夠按照國家相關規(guī)定完成具體操作，進而確保企業(yè)實現(xiàn)健康、有序地經(jīng)營發(fā)展。

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